Examen par les pairs en matière de Protection Sociale et d' Inclusion Sociale et Evaluation en matière d' Inclusion Sociale

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Stratégies de vieillissement actif visant à renforcer l'inclusion sociale

Pays hôte : Finlande

 

Lieu et date : 22. - 23.11.2007

Pays pairs : Danemark - Estonie - Allemagne - Hongrie - Norvège - Roumanie - Slovénie - Pays-Bas

 

La Finlande investit dans le vieillissement actif depuis longtemps. Elle a lancé le Programme national finlandais pour les travailleurs âgés (FINPAW) à la fin des années 1990, et le gouvernement, les partenaires sociaux, les ONG et plusieurs ministères l'ont globalement mis en œuvre. Dans le cadre de ce programme, une attention spécifique a été accordée à l'amélioration des compétences de travail et fonctionnelles des travailleurs âgés et des mesures ont été prises pour encourager des attitudes plus favorables à l'égard des travailleurs âgés.

Le Programme a préparé le terrain d'une réforme complète du système de pension proportionnel à la rémunération, qui est entré en vigueur début 2005. Son principal objectif est de retarder l'âge de la retraite et d'adapter le système de pension à l'augmentation de la durée de vie moyenne. La réforme des pensions a été mise en œuvre avec succès en collaboration avec les partenaires sociaux. Toutes les parties impliquées étaient mobilisées, de sorte que la Finlande a pu mener cette réforme à bonne fin sans conflit majeur.

Il est particulièrement important de se pencher sur l'accélération des études et l'entrée dans la vie active des jeunes, d'améliorer les possibilités de continuer à travailler des personnes âgées, de favoriser la coordination entre emplois rémunérateurs et sécurité des revenus, et de réduire les freins auxquels sont confrontées les personnes défavorisées sur le marché du travail, tout en les aidant à rester au travail. Un autre objectif est d'éliminer les obstacles à l'emploi des personnes handicapées, par exemple, en facilitant l'association d'emploi rémunérateur et de sécurité sociale.

 


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Peer Review Manager

Ms Ulrike Hiebl   ( ÖSB Consulting GmbH )

 

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